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退職に追い込むような介護現場の新人いじめの実態について本題に入っていきます。
実態①「入浴介助を1日中させられる」
入浴介助は体力的にしんどい業務です（特に夏場）。
普通は、職員同士で順番を決めて行ったり、役割分担をして一人の職員ばかりに負担がいかないように配慮するのが常識的です。
もちろん、「体力に自信があったり入浴介助が苦にならない」という人もいるかもしれませんが、
介護現場において「ひとつの偏った業務だけ行うこと」は望ましくありません。
言い返せなかったり、断りにくい立場の新人職員に
「午前と午後の両方、入浴介助して下さい」と言って入浴介助を押し付けることは「いじめ」のひとつです。
実態②「排泄介助を押し付ける」
トイレ誘導やオムツ交換などの排泄介助は、体力的にややしんどい上に、「排泄物」を扱うので「汚い仕事」になります。
入浴介助と同じように、「オムツ交換回っといて」などと言って、
立場が弱い新人職員に押し付けることは「いじめ」のひとつです。
新人であれば「仕事を覚えるため」という名目で過剰なほど押し付けられることが多々あります。
しかし、実態は「ただ自分がやりたくないだけ」「新人に押し付けて楽をしたいだけ」ということが往々にしてあり得ます。
実態③「無視をされる」
「無視する」というのは、いじめの典型のような悪質かつ幼稚な行為です。
挨拶さえマトモにできない職員が多いのですから、無視は通常業務のように行われています。
挨拶なしだけに留まらず、話し掛けても、仕事のことを聞いても無視をされます。
二言目には「前も言ったよね～」「何回も聞いてこないで」「ほんと覚えが悪いんだから」
などと嫌味や精神攻撃をしてくるのが特徴です。
新人は立場が弱いからと言って、人格や存在さえも認めない振る舞いは「いじめ」のひとつです。
実態④「陰口や悪口を言われる」
陰で悪口を言われたり、わざと聞こえるように悪口を言う悪質極まりない行為です。
言い返せない新人職員をターゲットにする時点で卑怯です。
そうやってストレスを発散したり、自分を常に優位な立場に置くためにマウンティングを取ろうとしているのです。
言われている新人職員にしてみれば、立つ瀬もなく、肩身も狭く、成す術もない
非常に苦しくて悲しくてつらい思いをしなければなりません。
「いじめ」を通り越して「パワハラ」「人権侵害」と言っても過言ではありません。
実態⑤「責任を押し付けられる」
介護現場ではミスは発生するものです。
原因不明の場合だったり、発生前後にその場にいたというだけで犯人扱いをされます。
また、先輩や上司のミスであっても、
言い方や捉え方次第でどうにでも新人職員へ責任転嫁が可能なのが介護現場の実情です。
やることなすこと全てにダメ出しされたり、毎日のようにリスク報告書を書かせるような
「介護業界独特のいじめ」も存在しています。
介護業界の新人いじめの背景
新人いじめの原因は、いじめをしてくる職員の人格や性格などの「個人的な因子」に関わる部分が大きいのですが、
職場環境とか雰囲気などの「環境的な因子」が背景となっています。
背景①「女性社会」
介護業界はまだまだ女性社会で、女性が占める割合も多くなります。
全ての女性が当てはまるというわけではありませんが、
女性の割合が多いコミュニティでは人間関係が難しく新人いじめなども発生しやすいと言えます。
背景②「職場全体で黙認されている」
昔から当たり前のように新人いじめが行われている環境であれば、
それが「良い」のか「悪い」のかの判断がつかなくなってしまっています。
何故なら、良いも悪いもない「当たり前のこと」となってしまっているため、職場全体で黙認されているのです。
背景③「新人教育のマニュアルがない」
最近は新人の教育方法をマニュアル化してきている事業所も増えているかもしれませんが、
多くの事業所ではまだまだしっかりとした教育体制が整っていません。
「現場で介護をしながら、先輩やリーダーに聞きながら、教えてもらいながら覚えていきなさい」という不確かな教育方法しかありません。
現場で実際に体験しながら覚える方が身につく場合もありますが、
・順序立てて教えることができない
・時間を掛けて教えることができない
・教える人間によって内容が違う
という問題点があります。
全くの未経験者からすれば、 短時間で、順序もバラバラで、教えてもらう内容も人によって違ってくると混乱してしまいます。
その混乱によって
「教えたのにできない人間」
「覚えが遅い人間」
「ダメな人間」
「使えない人間」
「言ったことと違うことをする人間」
という印象を与えてしまい、ひいては 「新人いじめのターゲット」 にされてしまうのです。
背景④「一人前の人員として配置されている」
常に人員不足の介護業界ですから、新人職員であろうが応援の事務職員であろうが、
書類上では「一人前の介護職員」として配置されています。
新人だから「プラスα」の人員とか「0.5人分」という計算はされません。
ベテラン職員だろうと新人職員だろうと1人の介護職員として勘定されるわけですから、
他の職員にとっては一緒に入る職員次第で負担の大きさが変わってきます。
もし何かミスや事故があった場合は、自分が責められてしまう可能性もあります。
そうなると、いじめるつもりは無いのですが、
・口うるさくなってしまう
・ピリピリしてしまう
・利用者にマンツーマンで対応できる排泄や入浴の介護を押し付けてしまう
という状況になりやすくなります。
その状況が新人にとってはつらい場合が多く「新人いじめ」に繋がりやすくなります。
背景⑤「新人に対して高望みをしている」
介護現場は長時間直接的に利用者に接し、介護サービスを提供するストレスフルな環境にあります。
ストレスフルな上に、他職員や他職種との連携が求められる実に高度な職種だと思います。
そうなると、現場が欲しい人材は
・即戦力となる人間
・能力の高い人間
・適応力のある人間
という現状があります。
ゆっくり1から教育したり、新人の成長に合わせた教育をする余裕がありません。
未経験の新人とわかっていても、それなりに適応力の高い人材を求めてしまいがちです。
ですから、少し教えただけで「こいつはダメだ」と判断することで
「この新人を辞めさせたら次は能力の高い新人が来るかもしれない」という淡い期待を抱いてしまいます。
その高望みの淡い期待のために「新人いじめが発生する」という背景があります。
しかし残念ながら現状ではその淡い期待は叶わず
・もう補充をしてもらえない（入職者がいない）
・次の新人はもっと資質が低い
という悪循環に陥っていると言えます。
⇒人材を「使い捨てる考え方」をやめて「育てていく考え方」に変えていく必要があります。
周囲を困らせる介護職員とは
介護の職場では、いろいろな背景や価値観を持った人が働いています。
もちろん仕事に影響しなければよいのですが、
「感情的に怒る」「マナーを守らない」「気に入らない人を攻撃してくる」といった場合は、
介護職同士のチームワークが乱れ、周囲に迷惑がかかってしまいます。
自分に自信がない人は、仲間同士で群れ、派閥を作ろうとする傾向があります。
目の前の人を敵か味方かにわけ、味方に対しては尽くす一方、敵に対してはトコトン攻撃してきます。
たとえばこんなケースがあります。先輩介護職のAさんは、上司にとても批判的。
あなたに対しても上司の悪口を言っては、同意を求めてきます。
あなた自身はどちらの味方でもないのですが、Aさんに従わないと自分も悪口を言われてしまいそう・・・。
少し仕事が遅いCさんに対して、ひどい態度をとる介護職のBさん。
きつい口調で叱責したり、無視したり、Cさんのいないところで陰口を言って笑ったり・・・
自信のない人は群れたがるものですが、仲間であることを確認するために、
同じ人を標的にしてグループで陰口を言ったりすることがあります。Cさんは恰好の標的にされてしまっているようです。
介護職のDさんが、何かと自分をライバル視してくる。
挑戦的な態度でつっかかってきたり、嫌みを言ってきたり。気にしないようにしていてもストレスはつのるばかり・・・
Dさんが持っていなくてあなたが持っているものについて、嫉妬されている可能性があります。
それはたとえば仕事のポジションかもしれませんし、ご家族やスタッフからの信頼かもしれません。
Dさんの価値観では、人生は勝つか負けるか。あなたに負けることは、あってはならないことなのです。
⇒こういう人に対しては、こちらも誰かに愚痴を聞いてもらいたくなります。
こんな経験ありませんか？「職場いじめ」のよくあるパターン
① 集団で無視・仲間はずれなどの嫌がらせ
② 暴力や暴言・嫌み・陰口
③ 無理な仕事の要求・押しつけ
④ 仕事を与えられない・外される
⑤ 仕事の妨害・手柄の横取り・濡れ衣を着せられる
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３０歳、介護職員がいじめの中で生きていく方法。
・恐怖を吹っ飛ばします。
・人の目、批判を 反発する力に変えます。
だから自分で自分を追い詰めて 自殺するなんて
なにそれ？ です。
✅答え。
怖い相手でも憎めば向かっていけます。
負けじ魂。反逆精神。
どれも憎むということです。
憎しみが力になるってことです。
理解から行動のステップへ。
１、私たちは憎まないから弱気になります。
２、攻撃されたら、ピンチになったら
相手に対して、敵に対して、困難に対して
３、憎しみを向けることが必要な作業なんです。
４、この時憎しみを使わないと
恐怖が発動して守りの行動を選択していきます。
・逆らわない。言いなりになる。我慢する。やり過ごす。
５、ここで憎しみを使えば
攻めの行動を選択できます。
・いったん逃げて用意して返り討ちにする。
・武器になるものを探す。
憎しみという言い方が好きでなかったら
負けじ魂、反逆精神って言ったらいいです。
どういう仕組みでそうなるのか。
向き合う時。
生き物は憎しみを持つことで動ける。
憎しみを持たないと恐怖を持ってしまって動けなくなる。
そういう仕組みに出来ています。
・人生に活気を与えてくれるのは憎しみです。
・憎しみを持たないと人間は腰抜けになってしまいます。
・恐怖にフタをしてくれるのは憎しみだからです。
自由になるとは憎しみを持つこと。
憎しみを持つことが自由になることです。
怠け者が動けてしまえる理由です。
憎むという機能を使いこなせば
自分の人生のびのびと生きやすくなるんだけど
使えてない人が多くてもったいないです。
恐怖を乗り越えるのは実は簡単です。
慣れるとか場数とか熟練が必要とかいうものではなく、
勇気や覚悟みたいなハードルの高いものでもありません。
それは憎めばいいだけです。
行動力に直結する感情は憎しみなのです。
３つの脳に訴える。
１、憎むという機能を使った物理的に必要な具体的行動。
憎むという機能を使って
”この野郎”
”今に見てやがれ”
行動力を爆発させます。
２、憎しみを使えているか。
行動するときに備わってる機能は憎しみと恐怖です。
恐怖を使うと引きこもりや無抵抗という行動を選んで危険を回避しようとします。
憎しみを使うと仕返しや見返してやろうと動き出します。
ライバル、宿敵、負けず嫌い。って
憎しみを持つってことです。
”こんちくしょう” ”今に見てやがれ” ”見返してやる”
宗教、心理学、教育、法律、
みんな憎しみを否定して
そのうえで解決策を探るから難しくなってしまいます。
いじめられてる本人が憎めば解決してしまいます。
憎めば怖い相手でも向かっていけるから
いじめじゃなくて喧嘩になります。
３、どういう仕組みでそうなるのか。
憎むという機能を使うことによって向かっていくことができます。
恐怖という機能を使って危険を回避しようとします。
憎しみと恐怖は同居できません。
憎しみを持てば止めようとする者がいないということです。
４つの問いかけに答える。
１、なぜこれを学ぶ必要があるのか？
学ぶといってもただ憎むということを遠慮しないだけです。
憎むという機能を使っていかないと
コミュニケーションが取れない人間になりかねません。
自殺や引きこもりにもなり得ます。
２、何を学ぼうとしているのか？
エヴァンゲリオン。青春の門。ファイトクラブ。マトリックス。やくざ映画。犯罪映画。青春映画。ダークナイト。ジョーカー。
みんな答えが出なくてもやもやしちゃってます。
これが答えです。
「半沢直樹」が痛快なのは
修羅場やいじめ、逆境に
きちんと
憎しみをぶつけるからです。
このやろうと思った相手に
憎しみをぶつけて見せるからです。
「バックトゥザフューチャー」が人気なのは
怖い相手でも憎めば向かっていけるというところを
３、どうやってそれを実践していけばいいのか？
１、 ”怖い相手でも憎めば向かっていける。”
この一文を頭に刻んでください。
２、・外へ出て憎らしい奴を見つけてください。
・「半沢直樹」「バックトゥザフューチャー」「２４」「ダークナイト」とかの憎らしい奴が出てるドラマや映画を見てください。
３、プロジェクト。教室。を利用する。
一緒にやってもいいし、地元で独自にやってもいいです。
この活動が広まってどこでも当たり前に行われるようになれば 働けない人の収入源になります。
４、どうするかというとこうしてください。その結果を見て判断してください。
↑↑↑ 私はこんなことやってます。
・邪魔やストレスは憎しみをぶつけるチャンスだととらえます(考えます)。
・戦略を練ってみる。
✅どうしたら憎しみを持てるか？
① 普通にやってて予定をこなしていって
邪魔が入ったら、ストレスを感じたら チャンスだと思ってください。
憎しみをぶつけるチャンス到来です。
憎しみを表現すると 気持ちも付いて来ます。
どう憎しみを表現するか戦略を立てておきます。
・「この野郎」「馬鹿野郎」「こんちくしょう」罵声をいっぱい思いっきり言ってみる。
・寸止め空手。寸止め喧嘩。で相手に思いっきりやられてみる。
② 交渉術。コミュニケーション力。護身術。
そういう知識、技術は
発揮できる力、実行できる力が備わっていないと
有効に生かすことはできません。 存分に活用することはできません。
価値。（時間の価値。お金の価値。労力の価値）
人生いろいろやり残して
悔いはいっぱいあるけど
これを手に入れたから まあいいか
これを残せたから まあいいか
って言えるものはありますか？
そう言えるものをお授けします。
これを家族に、親せきに、知人に、友人に、隣近所に、SNSに、日記に、
遺書に残してください。
これは人類の宝だからです。
人生を、
生き方を 変えていく力を
一瞬で持つことができます。
あなたは人生で何を手に入れなきゃいけないのか？
あなたが生まれてきた目的はこれを手に入れるためなんです。
しかし
ここで今あなたの人生の目的を手に入れてしまうと
後の人生はオマケで生きることになってしまいます。
どうしますか？
憎んでるとき
負けじ魂、反逆精神は
今自分のものだと実感できます。
これは人類を存続させるための方法ではありません。
個人個人の人間が
日常生活で直面するあらゆる場面を
飄々と乗り越えていけるようにするものです。
小心者。弱虫。劣等感で前を向けない。
行動できない人。人生に絶望してる人。
どんな人でも行動しないではいられなくなります。
⇒２０２０年１０月１１日。AM１０時ごろ。中野ブロードウエイを出た早稲田通りの歩道で 乞食＆路上ライブの記事。
この辺りの情報については、下記も参照ください。
⇒「笑いヨガやろう」＆「新型コロナに感染した。３日で治す方法」呼びかけ投稿実践記。
まとめ。絶望的な状況でこそ、生物は進化する。
あなたは
・恐竜タイプ？（絶滅した）
・鳥や小動物タイプ？（環境に適応して進化した）
・シーラカンスタイプ？（進化しないまま生き延びた）
憎しみに導かれる。
自分が納得できればいい。
それには肯定できればいい。
それには自虐を目標にすればいい。
苦しみ。失敗。失う。破壊。別れ。
それらがみんな
自虐が目標なら
かなってる。
うまくいってる。
と肯定できてしまいます。
自虐を目標にするのは
自由になるため
自由＝憎しみ。
憎しみ＝行動力。
自由になるとは憎しみを持つこと。
憎しみを持つことが自由になることです。
憎しみに火をつけて
行動を掻き立てます。
憎しみにすがる。
人間は憎しみを忘れた人間と
憎しみを使えてる人間に分けることができます。
・憎しみを忘れた人間は
迷いと恐怖でがんじがらめで動くことができません。
・憎しみを使えてる人間は
使えてる憎しみの力が弱いと多少迷いと恐怖が邪魔をしますが
がんじがらめになってはいないので動けます。
・憎しみが強ければ
ボーダーの活動拠点を紹介します。
一緒にやってみませんか？
・自虐なトレーニング。
・自虐な笑いヨガ。
・自虐なストリートパフォーマンス。
公益財団法人三井文庫
所在地： 〒164-0002 東京都中野区上高田５丁目１６−１
この入り口にある公園が活動拠点です。
活動内容は
↓↓↓ これとか ↓↓↓
怠け者がお金持ちになる方法。
↓↓↓ これとか ↓↓↓
怠け者が強くなる方法。
↓↓↓ これとか ↓↓↓
怠け者が自由になる方法。
↓↓↓ これとか ↓↓↓
インターネットを使った乞食。
一緒にやらなくても真似してください。
自分ならこれやる、こうやるってのをやったらいいです。
ナンパでも演説でも喧嘩でも何でも出来ます。世界を変えてください。
あなたは世の中で希少な価値ある存在になるのです。
「施し目的の路上ライブ」やってます。
⇒つなげーと
この辺りの情報については、下記記事も参照ください。
⇒「いじめられたらチャンス」コピペ記事。路上ライブ乞食をやれ！
⇒情報商材のランディングページ見てしまうと「やらないで後悔したくない」と手を出してはうまくいかないを繰り返してました。
以上
３０歳、介護職の半沢直樹。いじめられない理由ってそういうこと。
でした。